Si la trabajadora no notificó el
embarazo a su empleador, aunque sus compañeros estuvieran al tanto de su
gravidez, no goza de la estabilidad laboral que contempla la normativa laboral.
La legislación aplicable al caso son
los artículos 177 y 178 de la LCT. El primero , en sus partes pertinentes dice:
“…La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha
presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador…”
“… Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la
estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a
partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se
refiere el párrafo anterior.”
El art. 178 expresa:
“Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razone de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete y medio (71/2) meses anteriores o posteriores a la
fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de
notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así como, en su caso, el
del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización
igual a la prevista en el art. 182 de esta ley.”
La indemnización que contempla el
art. 182 es la equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la
establecida por el despido sin justa causa.
En los autos “R,J.E. c/Tien
S:R:L: s/diferencia de salarios”, los integrantes de la sala IV de la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, manifestaron que estaba “fuera de
discusión que la actora no efectuó ninguna comunicación formal del embarazo con
anterioridad a su despido”. La misma trabajadora admitió, dice el fallo, “ que
el examen médico que confirmó su estado de embarazo se produjo el 28 de
noviembre de 2008, es decir varios días después de la cesantía”.
Asimismo los jueces expresaron en
la sentencia que “el hecho de que los compañeros de trabajo conocieran el
estado de gravidez de la demandante no importa la notificación fehaciente al
empleador que requieren las normas citadas, máxime cuando la actora llevaba
poco tiempo de gestación y no hay elementos para inferir que el embarazo
resultara notorio a simple vista.”
Como lo establece el art. 177, la
ley es taxativa e impone a la trabajadora, para ejercer su derecho a la estabilidad,
el acto concreto y positivo de comunicar fehacientemente el embarazo y entregar
al empleador un certificado médico donde conste la fecha presunta de parto, o
bien notificar el embarazo y ponerse a disposición del empleador para que éste,
por los medios médicos adecuados, compruebe su gravidez. Una vez cumplida tal
obligación y con el comprobante de recepción de la documentación por el
empleador en su poder, la mujer embarazada goza de la denominada estabilidad en
el empleo.
3 comentarios:
Por otro lado, los camaristas explicaron que “no resulta idónea la prueba testifical si no proviene propiis sensibus, ya que los "testigos" son aquellos que han tenido conocimiento personal de los hechos a acreditar, sea por haberlos visto, por haberlos escuchado o por haberlos percibido de alguna manera; si -como ocurre en el caso de autos- el testigo no presenció los hechos que relata, su declaración carece de fuerza probatoria”.
Por último, tras señalar que “la regla "in dubio pro operario" es una directiva para el caso de existir una duda razonable en la interpretación de una norma, o en la apreciación de la prueba a partir de la reforma introducida al art. 9 de la LCT por la ley 26.428”, la mencionada Sala entendió que “este principio no resulta aplicable cuando, como ocurre en el sub lite, no se plantea un supuesto de duda como la prevista por la normativa señalada, en tanto la prueba producida resulta ineficiente a los fines perseguidos”, por lo que confirmaron la resolución apelada.
La trabajadora puede no haber notificado su estado de gravidez pero, esa falta de notificación no descalifica el hecho natural del embarazo; la falta de notificación puede suceder por cualquier causa. Es posible que ese embarazo sea reciente y ella misma no lo conociese. El embarazo existe y, si existe, ella y su hijo deben ser protegidos por el Estado y muy particularmente por la legislación laboral. Saludos...
Estoy de acuerdo de esa proteccion de la que hace referencia,a mi me esta pasando y siento que estoy sin ninguna proteccion que ampare mi embarazo y estabilidad tanto economica como social en este estado reciente que no fue notificado fehacientemente por ser reciente pero que si es visible que obedecio a esa causa y ahora en este estado no puedo insertarme en ningun mercado y esa es la pena no poder usar tus capacidades teniendolas por empresas que les importa nada los valores.
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