Esta medida no solo beneficia a los trabajadores que resuelvan
voluntariamente trabajar menos horas, sino que indirectamente puede generar
nuevos puestos de trabajo y contribuir a disminuir los índices de desempleo.
La posibilidad de reducir los días
de trabajo a sólo cuatro y tener tres días libres –el sueño de muchos
trabajadores- no es una noticia maravillosa pues paralelamente se reducirá en
un veinte por ciento el sueldo del trabajador, es decir es probable que no
todos puedan acceder a esta posibilidad que quedaría disponible para aquellos
empleados cuyo nivel de ingresos es lo suficientemente alto para admitir la
reducción.
Algunos detractores señalan que
la medida ofrecida por Telefónica a su personal no es revolucionaria pues se
trataría de convertir un trabajo a tiempo completo en uno de tiempo parcial,
vigente en todas las legislaciones laborales de casi todo el mundo.
En el país europeo la jornada máxima es de 40 horas semanales, pero esta disposición cuenta con una flexibilización pues se puede trabajar una semana 38 horas y la siguiente 42, compensando entre las horas trabajadas de menos con las laboradas de más, es decir arribando a un promedio de 40 horas semanales. Las horas trabajadas que superen las 40 deben abonarse como horas extras. Estas horas tienen un máximo anual que no deben superar la cantidad de 80 y siempre deben ser realizadas en forma voluntaria por el trabajador.
Solo resta esperar unos meses
para conocer los beneficios o inconvenientes que genere esta posibilidad que
gozarán los trabajadores de Telefónica España.
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