He aquí una simple enumeración de
algunas condiciones que generan desmotivación laboral. Recorrerlas les será útil a los profesionales de Recursos Humanos, y más aún
si una de estas frases corre el velo sobre una temática deficitaria y dispara alguna acción regenerativa.
1. Que no esté bien definido las funciones o las responsabilidades de cada empleado.
2. Que no se valore el trabajo y el
rendimiento.
3. Que no se escuchen las
sugerencias y opiniones
4. Que no exista la delegación, y
el reparto de responsabilidades.
5. Que no se comuniquen los resultados de la empresa.
6. Que no se tenga en cuenta el
clima laboral.
7. Que no se difundan los valores
de la empresa.
8. Que exista en algunos puestos
una excesiva carga de trabajo.
9. Que exista rigidez de horario.
10. Que existan dificultades para
poder tomar las vacaciones.
11. Dificultades para conciliar
la vida profesional y la personal.
12. Condiciones económicas
escasas o desajustadas con las funciones y responsabilidades.
13. Favoritismos o situaciones discriminatorias.
14. Situaciones de acoso sexual.
15. Situaciones de acoso moral.
16. Demasiada rutina.
17. Que no se fijen objetivos.
18. Inexistencia de promoción.
19. Falta de programas
formativos.
20. Trato ofensivo por parte de
compañeros o Jefes.
21. Falta de buenos líderes o de
liderazgo en general.
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