El Gobierno de Japón
dispondrá una serie de
acciones con el fin de que los
trabajadores “no regulares” o con contratos especiales -de jornada parcial o
temporales- perciban los mismos
salarios y bonificaciones que el resto
de los trabajadores.
A continuación transcribimos la nota publicada por el “El Cronista”, de
Buenos Aires, Argentina:
El Ejecutivo japonés anunciará un plan para
reducir la cantidad de trabajadores con
contratos temporales y sueldos bajos, una tendencia en auge en los últimos años
y que lastra la demanda y el crecimiento del país.
La estrategia, bautizada
"Salarios equitativos para el mismo trabajo" y cuyo borrador aprobó
el Gobierno, estipula que las compañías deben pagar sueldos similares a los
empleados que desempeñen las mismas tareas aunque tengan contratos diferentes.
Además, establece que las
bonificaciones y otros extras salariales -que suponen una parte importante de
los ingresos en Japón- deberán ser pagados obligatoriamente a los llamados
"trabajadores no regulares" o sin contrato fijo.
Esta categoría de empleados, que
también incluye a los subcontratados y a los que trabajan a tiempo parcial,
reciben unos ingresos medios sensiblemente inferiores que los empleados fijos,
y su número se ha disparado en las dos últimas décadas hasta alcanzar el 40% de
la mano de obra en Japón.
El salario medio mensual de los trabajadores
a tiempo completo ascendió a u$s 3.720 en 2015, mientras que el de los de
tiempo parcial fue de u$s 890.
