La realización de un examen médico pre ocupacional
no genera obligaciones indemnizatorias por parte de la empresa a favor del
postulante que luego no fue incorporado.
El trabajador entendió que
el hecho de que la empresa le diera una
orden médica para realizar el mencionado examen al que se sometió, implicaba el
inicio de un contrato de trabajo fundando lsu pretensión en el art. 24 de la LCT, que dice:
“Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de
iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las
disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en
esta ley.
“Dicho cumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser
inferior al importe de un mes de la
remuneración que se hubiere convenido, o las que resulte de la aplicación de la
convención colectiva de trabajo correspondientes.”
La demanda fue tratada en apelación por la sala IX de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en los autos caratulados “G.F.G.
c/Elektra de Argentina S.A. s/despido”. Los camaristas entendieron que “resulta
inatendible la pretensión recursiva en cuanto esgrime que la realización de una
medida meramente preparatoria previa al inicio del vínculo contractual como es
el examen médico pre ocupacional pueda ser entendida precisamente como una
pauta concreta de su existencia que genere obligaciones para las partes.”
Los jueces manifestaron el rechazo
de la pretensión del actor pues éste no
demostró el acuerdo de voluntades necesario
para perfeccionar el contrato de trabajo sólo habiendo probado la
realización del mencionado examen médico.
Como podemos observar el trascripto
art. 24 de la LCT exige la existencia de un contrato de trabajo, no siendo
necesaria la iniciación de la efectiva prestación por parte del trabajador, pero
no se puede entender que la realización del examen médico signifique que haya un contrato de trabajo,
ni siquiera verbal. El examen pre ocupacional es uno de los varios elementos
que serán tenidos en cuenta para decidir, en un proceso de selección de
personal, cual es el más idóneo postulantes para cubrir un
puesto.
