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martes, 24 de febrero de 2026

ES NECESARIA UNA FALTA PARA HACER VALER LAS SANCIONES ANTERIORES QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO

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                                                                                                                                      No a...
lunes, 16 de febrero de 2026

UN GERENTE FUE DESPEDIDO CON CAUSA POR ACEPTAR EL SPONSOREO DE UN PROVEEDOR

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                                                                               La Justicia Laboral expresó que el ejecutivo de una empre...
martes, 10 de febrero de 2026

LA ENFERMERA QUE CUIDA A UN PACIENTE EN SU DOMICILIO NO ES UNA TRABAJADORA DEPENDIENTE

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                                                                 La relación de la enfermera que cuida a un paciente en un ámbito familiar...
lunes, 2 de febrero de 2026

LA MERA INASISTENCIA DEL EMPLEADO NO CONFIGURA LA EXISTENCIA DE ABANDONO DE TRABAJO

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                                                                                                                                          ...
miércoles, 14 de enero de 2026

EL EMPLEADOR NO PUEDE APLICAR EL "PERIODO DE PRUEBA" SI EL TRABAJADOR NO ESTA REGISTRADO

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                                                                         Si el trabajador no fue registrado por   el empleador, éste no pued...
4 comentarios:
lunes, 22 de diciembre de 2025

NO SE PUEDE EXTENDER LA CONDENA DE LA EMPRESA A LOS SOCIOS SALVO QUE SEA UNA SOCIEDAD FICTICIA

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                                                                                                                                            ...
lunes, 8 de diciembre de 2025

LOS PAGOS ADICIONALES PACTADOS EN CONVENIOS COLECTIVOS TIENEN CARÁCTER REMUNERATIVO

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                                                                            La Justicia determinó la invalidez del carácter no remunerativ...
lunes, 1 de diciembre de 2025

ES VALIDA LA COMUNICACION DEL DESPIDO EFECTUADA MEDIANTE EL ENVIO DE UN WHATSAPP

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  La Justicia consideró válido el despido sin causa de un trabajador efectuado mediante el envío de una comunicación a través de la aplica...
martes, 25 de noviembre de 2025

DEBERA INDEMNIZAR A LA TRABAJADORA POR DAÑO MORAL POR ASIGNARLE TAREAS DE MENOR JERARQUIA

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                                                                         La empleadora deberá indemnizar por daño moral a la empleada que ...
lunes, 17 de noviembre de 2025

EL TRABAJADOR PUEDE RECURRIR A LA JUSTICIA PARA CONTINUAR DESEMPEÑANDO “TAREAS LIVIANAS”

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                                                                         Ante la negativa del empleador de proseguir concediendo “tareas...
lunes, 10 de noviembre de 2025

LA JUNTA MEDICA CONVOCADA POR EL EMPLEADOR SOLO DEBE DECIDIR SOBRE SI PROCEDE O NO LA LICENCIA

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                                                                                   Ante la discordancia de los dictaménes sobre la licenci...
lunes, 3 de noviembre de 2025

EL ABANDONO DE TRABAJO EXIGE QUE EL EMPLEADO NO HAYA MANIFESTADO SU INTENCION DE CONTINUAR

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                                                                        La configuración del abandono de trabajo por parte del trabajador ...
lunes, 27 de octubre de 2025

INDEMNIZACIONES POR DAÑO MORAL, PATRIMONIAL Y PREVISIONAL REEMPLAZAN A LAS LABORALES DEROGADAS POR LA LEY BASES

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                                                                              Ante la derogación, dispuesta por la denominada "Ley de B...