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lunes, 25 de agosto de 2025

EL TELEGRAMA DE DESPIDO DEBE EXPLICITAR DETALLADAMENTE LOS HECHOS QUE LO FUNDAMENTAN

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                                                                            El error en el incurrió empleador al redactor el telegrama de de...
lunes, 18 de agosto de 2025

ES VALIDA LA COMUNICACION TELEGRAFICA NO RETIRADA POR EL DESTINATARIO PESE AL AVISO DE ENTREGA

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                                                                                                                                            ...
lunes, 11 de agosto de 2025

RECHAZARON LA DEMANDA DE UN EMPLEADO QUE TRAS RENUNCIAR ARGUMENTO QUE CONTINUO TRABAJANDO

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                                                                         La Justicia rechazó la pretensión de un trabajador que tras disol...
martes, 5 de agosto de 2025

ES NECESARIO AUDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DEL SUBCONTRATISTA

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                                                                                                                                            ...
lunes, 28 de julio de 2025

EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO EXIGE UNA NECESIDAD EXTRAORDINARIA Y TEMPORARIA

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                                                                     El contrato de trabajo a plazo fijo exige para su validez que se haya f...
lunes, 21 de julio de 2025

SI LA EMPRESA NO RETIRO EL AVISO DE ENFERMEDAD NO PUEDE CONSIDERAR QUE HUBO ABANDONO DE TRABAJO

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                                                                                  Si el trabajador notifico la licencia por enfermedad med...
lunes, 14 de julio de 2025

ES NECESARIO DETALLAR MINUCIOSAMENTE LOS MOTIVOS QUE FUNDAMENTAN EL DESPIDO CON CAUSA

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                                                                         Es necesario explicitar en forma clara, precisa y detallada los mot...
lunes, 7 de julio de 2025

PROCEDE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE CON PARTE MEDICO FUE A BRASIL A VER UN PARTIDO

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                                                                               La Justicia convalidó el despido de un trabajador que pre...
martes, 1 de julio de 2025

SI LA FALTA FUE SANCIONADA ANTERIORMENTE NO PUEDE UTILIZARSE DESPUES PARA FUNDAMENTAR EL DESPIDO

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                                                                   Si las muchas inasistencias injustificadas del trabajador   fueron sancio...
lunes, 23 de junio de 2025

PARA DETERMINAR LA INDEMNIZACION DEBE TOMARSE LA FECHA DE INGRESO COMO PERSONAL EVENTUAL

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                                                                                                                            A pesar de haber...
martes, 17 de junio de 2025

AL EXISTIR SUBORDINACION ECONOMICA Y JURIDICA UNA PERIODISTA PROBO LA RELACION DE DEPENDENCIA

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                                                                               Un fallo de la Justicia Laboral reconoció, en base a la  subo...
lunes, 9 de junio de 2025

AL NO PROBAR QUE EL TRABAJADOR NO FACTURO UN SERVICIO DEBERA ABONAR LAS INDEMNIZACIONES

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                                                                          Al no demostrar los hechos sostenidos para fundamentar el despid...
lunes, 2 de junio de 2025

TRAS LA COMPRA Y ANEXION DE UN ESTABLECIMIENTO DEBEN UNIFICARSE LAS REMUNERACIONES

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                                                                            Trabajadores que se desempeñan en distintas unidades económica...
lunes, 26 de mayo de 2025

DISTINTOS DICTAMENES MEDICOS NO AUTORIZAN AL TRABAJADOR A CONSIDERARSE DESPEDIDO

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                                                                                  Distintos dictámenes médicos emitidos por los profesiona...