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martes, 28 de mayo de 2024

FUE DESPEDIDO POR TRABAJAR EN OTRA EMPRESA MIENTRAS ESTABA CON LICENCIA POR ENFERMEDAD

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                                                                       La Justicia ratificó el despido con causa de un trabajador que estand...
martes, 21 de mayo de 2024

SI EL EMPLEADOR NO CONVOCA A UNA JUNTA MEDICA PREVALECE LA OPINION DEL MEDICO DEL TRABAJADOR

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                                                                                   Ante divergencia de los médicos de la trabajadora y el em...
lunes, 13 de mayo de 2024

ES NECESARIO LA CONSTITUCION EN MORA PARA DISOLVER EL VINCULO POR ABANDONO DE TRABAJO

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                                                                                 Para que se configure el abandono de trabajo por parte de...
martes, 30 de abril de 2024

LA PETROLERA DEBERA PAGAR LA INDEMNIZACION LABORAL A UN EMPLEADO DE LA ESTACION DE SERVICIO

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                                                                        Una empresa productora y comercializadora de combustibles fue cond...
martes, 23 de abril de 2024

POR NO RETENER ALIMENTOS LA EMPRESA FUE EMBARGADA Y SU PRESIDENTE DEBERA ASISTIR A UN CURSO SOBRE VIOLENCIA DE GENERO

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                                                                          La empresa que no cumplió con retener la cuota de alimentos a un...
martes, 16 de abril de 2024

EL TRABAJADOR PUEDE RECURRIR A LA JUSTICIA PARA CONTINUAR DESEMPEÑANDO “TAREAS LIVIANAS”

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                                                                         Ante la negativa del empleador de proseguir concediendo “tareas l...
martes, 9 de abril de 2024

LA SANCION CONMINATORIA DEL ART 132 BIS PUEDE SER REDUCIDA O DEJADA SIN EFECTO POR EL JUEZ

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                                                                              La aplicación de la sanción conminatoria dispuesta por el art ...
lunes, 25 de marzo de 2024

LA DEUDA DE REMUNERACIONES DA LUGAR A QUE EL TRABAJADOR SE CONSIDERE DESPEDIDO SIN CAUSA

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                                                                                El no pago de remuneraciones adeudadas, pese a la intimaci...
martes, 19 de marzo de 2024

PARA ABONAR LA INDEMNIZACION REDUCIDA EL EMPLEADOR DEBE PROBAR QUE NO PUEDE OTORGAR TAREAS ACORDE A LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

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                                                                            Al no probar el empleador la inexistencia de tareas livianas aco...
martes, 12 de marzo de 2024

POR USAR EL CELULAR Y MOLESTAR O DISTRAER A SUS COMPAÑEROS FUE DESPEDIDO CON CAUSA

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                                                                      Tras recibir varias sanciones por utilizar el teléfono celular para ...
martes, 27 de febrero de 2024

AL NO VISITAR CLIENTES NI LEVANTAR PEDIDOS RECHAZAN LA PRETENSION DE SER VIAJANTE

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                                                                            Al no demostrar el trabajador que desempeñaba tareas propias de ...
martes, 20 de febrero de 2024

EL NO EXHIBIR LOS LIBROS AL PERITO NO PRUEBA POR SI SOLO EL PAGO DE REMUNERACIONES EN NEGRO

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  El solo hecho de no exhibir la documentación laboral al perito contable designado en el juicio no habilita a considerar demostrado que e...
martes, 6 de febrero de 2024

EN LA EXTINCION POR MUTUO ACUERDO NO SE PUEDEN IMPUTAR LAS SUMAS ABONADAS AL EVENTUAL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

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                                                                                      El hecho de   incluir en la escritura de instrumenta...
jueves, 1 de febrero de 2024

SI NO HAY INTENCION DE EVASION FISCAL NO CORRESPONDE LA INDEMNIZACION DEL ART. 80 LCT

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                                                                       Los integrantes de la sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones de...
jueves, 4 de enero de 2024

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                                                                              ¡¡¡¡ F E L I C E S     V A C A C I O N E S  ¡¡¡¡¡   ...
martes, 26 de diciembre de 2023

EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL EXIGE UNA NECESIDAD EXTRAORDINARIA Y TRANSITORIA

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                                                                            La ley determina que la contratación de personal eventual es...