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lunes, 19 de septiembre de 2022

LAS REITERADAS LLEGADAS TARDES Y LAS SANCIONES ANTERIORES JUSTIFICAN EL DESPIDO CON CAUSA

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                                                                                     Haber llegado nueve veces tarde en diez días –teniendo ...
lunes, 12 de septiembre de 2022

REDUCEN LA MULTA POR “TRABAJO EN NEGRO” POR ENTENDER QUE EL EMPLEADO CONSINTIO LA SITUACION

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                                                                  Un fallo redujo   sustancialmente el monto de la sanción, dispuesta por ...
sábado, 3 de septiembre de 2022

SI EL TRABAJADOR NO COBRA LA LIQUIDACION FINAL EL EMPLEADOR DEBE CONSIGNARLA JUDICIALMENTE

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                                                                     La obligación del empleador no se agota con poner a disposición los ...
lunes, 29 de agosto de 2022

LAS TAREAS DE MANTENIMIENTO INFORMATICO EN LA EMPRESA CONTRATANTE NO IMPLICAN FRAUDE LABORAL

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                                            Hay cierto tipo de actividades que es necesario realizarlas en el establecimiento de la empresa ...
lunes, 22 de agosto de 2022

LA ART DEBE ASESORAR AL EMPLEADOR SOBRE LOS FACTORES DE RIESGOS EN EL AMBITO LABORAL

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                                                                              La ART debe asesorar y brindar asistencia técnica al   emple...
lunes, 15 de agosto de 2022

EL ACUERDO EN EL SECLO DEL PAGO PARCIAL DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO ES UN PAGO A CUENTA

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                                                                           No es válido simultaneamente notificar el despido sin causa y s...
lunes, 8 de agosto de 2022

LA ROTACION DEL LUGAR DE TRABAJO PACTADA AL INGRESO NO ES EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI

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                                                                  Si el desempeño de tareas fue pactado - en el momento del ingreso- que se ...
lunes, 1 de agosto de 2022

SI RECIBIO EL AVISO PERO NO RETIRO EL TELEGRAMA DEL CORREO LA NOTIFICACION DEL DESPIDO ES VALIDA

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                                                                                El trabajador que recibe del correo –al no responder nadie...
lunes, 25 de julio de 2022

NO ES DESPROPORCIONADO EL DESPIDO DE UN EMPLEADO POR UNA SUSTRACCION A UN CLIENTE

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                                                                            No es una sanción desproporcionada el despido con causa aplica...
lunes, 18 de julio de 2022

RECHAZAN EL EMBARGO FUNDADO EN EL VICIO DEL CONSENTIMIENTO DE UNA RENUNCIA CONVENIDA

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                                                                   Los jueces de cámara revocaron el fallo que concedía una medida cautela...
lunes, 11 de julio de 2022

ES EL EMPLEADOR QUIEN DEBE PROBAR QUE EL DESPIDO SIN CAUSA NO ES DISCRIMINATORIO

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                                                                               De acuerdo con la doctrina de las “cargas probatorias dinám...
lunes, 4 de julio de 2022

SI EXISTE SUBORDINACION ES EL EMPRESARIO QUIEN DEBE DEMOSTRAR QUE NO HAY CONTRATO DE TRABAJO

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                                                                   Si existe subordinación económica, técnica y jurídica durante la prestaci...
lunes, 27 de junio de 2022

SI HAY UN RECLAMO PREVIO LAS INASISTENCIAS NO PUEDEN CONSIDERARSE ABANDONO DE TRABAJO

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                                                                        No puede considerarse abandono de trabajo, cuando la trabajadora pre...
lunes, 20 de junio de 2022

EL CONTRATO DE TRABAJO FINALIZA CUANDO EL EMPLEADO OBTIENE LA JUBILACION

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El contrato de trabajo finaliza   cuando el trabajador, intimado de acuerdo al art. 252 LCT, obtiene el haber jubilatorio. El empleado...
lunes, 6 de junio de 2022

LA ART ES LA RESPONSABLE DE CUMPLIR CON LOS EXAMENES MEDICOS A LOS TRABAJADORES

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                                                                              Las ART son las responsables de la realización de los exámen...
lunes, 23 de mayo de 2022

CONFIRMAN EL FALLO QUE OBLIGA A INDEMNIZAR A UN POSTULANTE NO INCORPORADO POR PADECER VIH

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                                                                          La sala D  de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil confir...