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lunes, 27 de junio de 2022

SI HAY UN RECLAMO PREVIO LAS INASISTENCIAS NO PUEDEN CONSIDERARSE ABANDONO DE TRABAJO

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                                                                        No puede considerarse abandono de trabajo, cuando la trabajadora pre...
lunes, 20 de junio de 2022

EL CONTRATO DE TRABAJO FINALIZA CUANDO EL EMPLEADO OBTIENE LA JUBILACION

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El contrato de trabajo finaliza   cuando el trabajador, intimado de acuerdo al art. 252 LCT, obtiene el haber jubilatorio. El empleado...
lunes, 6 de junio de 2022

LA ART ES LA RESPONSABLE DE CUMPLIR CON LOS EXAMENES MEDICOS A LOS TRABAJADORES

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                                                                              Las ART son las responsables de la realización de los exámen...
lunes, 23 de mayo de 2022

CONFIRMAN EL FALLO QUE OBLIGA A INDEMNIZAR A UN POSTULANTE NO INCORPORADO POR PADECER VIH

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                                                                          La sala D  de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil confir...
jueves, 19 de mayo de 2022

A PARTIR DE JUNIO SE INCREMENTAN LOS APORTES PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES MAS ALTAS

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                                                                         A partir del mes de junio aumentará un 15% la base imponible sobre ...
lunes, 2 de mayo de 2022

LA MULTA MENSUAL POR NO DEPOSITAR RETENCIONES ES DESDE LA INTIMACION HASTA EL EFECTIVO PAGO

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                                                              El pago de la sanción conminatoria dispuesta por el art. 132 bis LCT, aplica...
lunes, 25 de abril de 2022

EL AUTOMOVIL Y EL CELULAR DE LA EMPRESA SON SUELDO SI SE LOS USA EN FORMA PARTICULAR

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En la medida que no exista una restricción explicita para su uso particular, el automóvil y el celular provisto por el empleador debe...
lunes, 4 de abril de 2022

EL PAGO INCORRECTO DE UN CONCEPTO SALARIAL NO ES SUFICIENTE PARA CONSIDERARSE DESPEDIDO

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                                                                           El pago incorrecto de una guardia pasiva -se abonaba como horas...
lunes, 28 de marzo de 2022

AL NO PROBAR LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS ALEGADOS RECHAZAN UNA DEMANDA POR MOBBING

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                                                                         La Justicia rechazó la pretensión de una trabajadora que optó por...
lunes, 21 de marzo de 2022

LOS PAGOS DE VIATICOS Y TELEFONOS SON REMUNERATIVOS A PESAR DEL ACUERDO EMPRESARIO Y SINDICAL EN CONTRARIO

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                                                               Las sumas pagadas por compensación por viáticos y por tarifa telefónica, pa...
lunes, 14 de marzo de 2022

LE ABONABAN PARTE DEL SUELDO EN EL EXTERIOR COMO HONORARIOS DE DIRECTORIO

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                                                                    Con el fin de eludir los costos patronales, una empresa abonaba parte de...
lunes, 7 de marzo de 2022

EL EMPLEADOR DEBERA CONFECCIONAR EN FORMA RETROACTIVA EL CERTIFICADO DE APORTES DEL TRABAJADOR NO REGISTRADO

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                                                                         El empleador, que fue condenado como principal contratante de un ...
lunes, 21 de febrero de 2022

LA JUSTICIA DE LA CIUDAD ES COMPETENTE EN MATERIA DE EMPLEO PUBLICO LOCAL

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                                                                         La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictaminó que en ...
lunes, 14 de febrero de 2022

¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR LA SUSTRACCION DE UN CARGADOR DE CELULAR ?

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                                                                         La Justicia ratificó como conforme a derecho el   despido con cau...
lunes, 7 de febrero de 2022

LAS EMPRESAS QUE TENGAN TRABAJADORES DEBEN CONTAR CON UN REGISTRO DE HORAS EXTRAS

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                                                                      Si la empresa no tiene o no exhibe el  Registro de Horas Extras, corre...
martes, 1 de febrero de 2022

LA DOBLE INDEMNIZACION SE REDUCIRA GRADUALMENTE HASTA FINALIZAR EN JULIO

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                                                                                     Mediante el dictado de un decreto, el Poder Ejecutivo p...