rrhh Un Aporte

  La Justicia rechazó el reclamo indemnizatorio de un trabajador que acordó con el empleador su renuncia y luego pretendió desconocerl...

La pérdida de embarazo por parto prematuro no afecta la protección legal dispuesta por el art. 178 LCT que determina la presunción de q...

Si el   empleador no varió   ninguna de las condiciones laborales y le ofreció   hacerse cargo de la diferencia en el costo del transp...

Existe relación de dependencia cuando un profesional pone su capacidad de trabajo al servicio de una estructura ajena a cambio de una ...

El   comprador de una empresa es solidariamente responsable por las obligaciones emanadas del derecho del trabajo contraídas por el ven...

El hecho de ser propietario del automóvil, no cumplir un horario y poder ausentarse en cualquier momento del   local, además de cobrar ...

Como consecuencia del acoso laboral ejercido por sus superiores que pretendían que los trabajadores renuncien, se suicidaron más de ...

Los trabajadores a domicilio se encuentran dentro del   ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, pues su labor no puede ...

Ante la disparidad de diagnósticos   el empleador debe realizar una tercera consulta en una institución imparcial y continuar abonando...

Fue bien despedido con causa por “pérdida de confianza”   un trabajador que se apropió de la billetera de un cliente.   En su defensa...

La Justicia entendió que se produjo la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente como consecuencia que el empleado f...

De acuerdo con la normativa vigente los empleadores deben habilitar un libro especial donde registrar las horas extraordinarias realizad...

Resultan   instructivos y aclaratorios los conceptos vertidos por los jueces de la sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Tr...

No obstante haber contratado al trabajador mediante una entidad proveedora de personal eventual constituida legalmente, la empresa usu...

La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó la sentencia de la   sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que conce...

El horario de seis horas que debe cumplir el personal que se desempeña en un call center no debe ser remunerado como una jornada redu...

Si no se prueba la subordinación del profesional respecto de la empresa presunta empleadora, no habrá relación de dependencia y por con...