rrhh Un Aporte

Considerando la importante información contenida respecto de los intereses de nuestros lectores, reproducimos a continuación  la  nota f...

                                                                               El costo del  plan de medicina prepaga y la bonificación ...

                                                                                  No existe ejercicio abusivo del  “ius variandi” por par...

                                                                                     Para que el trabajo de un integrante de una cooperat...

                                                                                La presunción establecida en la Ley de Contrato de Trabajo...

                                                                            Las sanciones  aplicadas por el empleador al trabajador, en el...

                                                                           Los hechos argumentados por el  empleador al contestar la demand...

                                                                         Si el trabajador no está en condiciones de obtener la jubilación...

                                                                                De acuerdo con varios anuncios y comentarios de distintos ...

El trabajador que opta por considerarse despedido invocando conductas del empleador que justifican tal decisión debe comunicar en forma c...

Para la existencia de una reparación por daño moral es necesario que  el empleador cause, con dolo o culpa, un daño voluntario al trabajad...

Si el trabajador pretende ante la Justicia dejar sin efecto el cese laboral por muto acuerdo firmado ante escribano público, debe probar q...

Falta o disminución de trabajo grave, no imputable al empleador por culpa o negligencia, que se respete el orden de antigüedad y la perdu...

                                                                                  El propietario y conductor de un automóvil que presta  s...

Un acto negligente en el cumplimiento de sus tareas no tiene la entidad suficiente para justificar el despido sin causa, máxime si el trab...

En el despido con causa es necesario explicar detalladamente, sin dar lugar a equivocos, los motivos que fundamentan la ruptura pues si n...

Es suficiente que el empleador conozca por cualquier medio el estado de embarazo de la trabajadora para que opere la tutela especial, no s...

                                                                          La jornada de los trabajadores de call center, de acuerdo con el...