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lunes, 28 de octubre de 2013

EL CONTRATO DE JORNADA REDUCIDA

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El contrato de trabajo con jornada reducida es una excepción, por lo tanto ante una controversia judicial será el empleador quien deberá j...
lunes, 21 de octubre de 2013

RECAUDOS QUE EXIGEN EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA

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El despido con justa causa es el que produce el empleador cuando el trabajador incurrió en alguna conducta lo severamente grave que no per...
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lunes, 14 de octubre de 2013

BALANCE AL CUMPLIRSE UN AÑO DE LA NUEVA LEY DE ART

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Al cumplirse un año de la vigencia del  nuevo Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de tra...
lunes, 7 de octubre de 2013

LLEGADAS TARDES Y EGRESOS ANTICIPADOS JUSTIFICAN EL DESPIDO

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Las reiteradas llegadas tardes y los continuos egresos injustificados antes de cumplirse la jornada laboral provocaron el despido con caus...
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domingo, 29 de septiembre de 2013

AUNQUE SE PUEDAN JUBILAR ANTES, LA INTIMACION SOLO ES POSIBLE A LOS 65 AÑOS LOS HOMBRES Y 60 LAS MUJERES

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La intimación a jubilarse debe efectuarse sólo cuando el trabajador esté en condiciones de obtener su jubilación de acuerdo con la normati...
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lunes, 23 de septiembre de 2013

EL PLAZO DE CONSERVACION DEL EMPLEO POR ENFERMEDAD

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Durante el plazo de conservación del empleo por enfermedad del trabajador la relación de trabajo continua vigente. Vencido el plazo, si lo...
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lunes, 16 de septiembre de 2013

LO DESPIDIERON POR CONTRATAR COMO PROVEEDORA A UNA EMPRESA VINCULADA A SU MADRE

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La Justicia confirmó el despido con causa  de un empleado jerárquico que ocultó a su empleador que su madre estaba vinculada a una empresa...
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lunes, 9 de septiembre de 2013

LA SOLIDARIDAD LABORAL DE LOS SOCIOS GERENTES DE LA SRL

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Los socios de la SRL responden solidariamente por pagar salarios en negro, como así también por la falsedad de los datos correspondientes ...
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lunes, 2 de septiembre de 2013

SE PODRAN PAGAR EN CUOTAS LAS MULTAS LABORALES

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La cartera laboral dispuso, mediante una resolución ministerial, el pago en cuotas de las multas impuestas por infracciones a las normas l...
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lunes, 26 de agosto de 2013

LA SANCION COMO INSTRUMENTO PARA CAMBIAR LA CONDUCTA

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La sanción disciplinaria debe procurar cambiar la conducta disvaliosa del trabajador y no ser aplicada como un mero castigo por el incumpl...
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lunes, 19 de agosto de 2013

ES NECESARIO DEMOSTRAR QUE EL TRABAJADOR PROVOCO LA PELEA

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No solo es necesario que haya existido una pelea, además hay que   demostrar que fue provocada por el trabajador para poder justificar su ...
lunes, 12 de agosto de 2013

LOCACION DE SERVICIO O RELACION DE DEPENDENCIA

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La índole del trabajo, la asunción de riesgos y la dependencia personal definen si las actividades son una locación de servicios o   exist...
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lunes, 5 de agosto de 2013

EL PLAZO DE LA MORA SALARIAL Y LA ACTITUD DE LA EMPRESA

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La sola mora salarial no es suficiente para considerarse despedido, es necesario tener en cuenta el comportamiento y la actitud observada ...
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jueves, 1 de agosto de 2013

EN SETIEMBRE AUMENTAN LAS JUBILACIONES Y EL TOPE PARA DESCUENTOS EN LOS HABERES

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A partir de setiembre, de acuerdo con la legislación vigente, aumentarán los haberes previsionales en un 14,4%. En consecuencia en el mism...
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lunes, 29 de julio de 2013

LA COMPENSACION DINERARIA NO ES SUFICIENTE PARA APLICAR EL IUS VARIANDI

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La compensación económica no es suficiente para hacer válido el cambio de lugar de trabajo y no impide que el trabajador se considere desp...
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lunes, 22 de julio de 2013

LAS REITERADAS LLEGADAS TARDES JUSTIFICAN EL DESPIDO

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Es justificado el despido de un trabajador por sus reiteradas llegadas tardes, sucesivas en un corto tiempo y   sancionadas de menor a may...
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lunes, 15 de julio de 2013

LA CONCUBINA Y LOS HIJOS MENORES DEBEN COBRAR LA INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR

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Los hijos menores y la concubina son quienes deben percibir en concurrencia la indemnización especial   por muerte del trabajador. Ante ...
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lunes, 8 de julio de 2013

MOBBING PRODUCIDO POR EL HOSTIGAMIENTO DE UNO DE LOS DIRECTORES

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La Justicia dictaminó que una secretaria debe ser indemnizada por ser víctima de mobbing por parte de uno de los directores de la empresa ...
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lunes, 1 de julio de 2013

AUNQUE SE DETUVO A ALMORZAR ES ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE

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El hecho de almorzar y luego continuar el viaje a su domicilio no interrumpe el regreso del trabajador, por lo que el percance que sufre e...
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