rrhh Un Aporte

El incumplimiento del trabajador debe tener la suficiente gravedad   para justificar el despido, pues existen distintos   grados   de sanc...

Estando vigente   la licencia médica concedida por un médico designado por el empleador, no puede éste despedir a la empleada por no concu...

  Al no conservar el empleador   la prueba informática fue considerado sin causa el despido fundamentado en visualizar material pornográfi...

La Justicia condenó a la empleadora a abonar horas extras a un coordinador considerado por   la empresa personal jerárquico. De acuerdo co...

Como consecuencia del aumento del   11,4% de los haberes previsionales, a partir del   1 de setiembre aumentan las bases imponibles par...

La presentación por parte del trabajador de un certificado médico falso para justificar inasistencias al trabajo, configura “pérdida de co...

La mesa de entrada de la Cámara de Senadores recibió el proyecto de ley, enviado por el Poder Ejecutivo,   que modifica la Ley de Asegurad...

La Justicia dictaminó que es nula la renuncia presentada bajo amenazas realizadas por el empleador de denunciar al trabajador, en sede p...

Los acuerdos entre trabajadores y empleadores sólo serán válidos cuando no afecten derechos protegidos por la ley, las convenciones o los ...

La falta debe ser grave para justificar el despido, debiendo haber una adecuada proporcionalidad entre falta y sanción. En el telegrama ...

FERIADOS NACIONALES  FECHA DIA MOTIVO 1 de enero Domingo Año Nuevo 20 y 21 febrero Lunes y Martes Carnaval ...