rrhh Un Aporte

Novedades, jurisprudencia, legislación, y aportes sobre el mundo laboral.

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martes, 30 de octubre de 2012

LA FALTA DEBE SER GRAVE PARA JUSTIFICAR EL DESPIDO

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El incumplimiento del trabajador debe tener la suficiente gravedad   para justificar el despido, pues existen distintos   grados   de sanc...
lunes, 22 de octubre de 2012

LA NEGATIVA A UN CONTROL MEDICO ADICIONAL NO ES CAUSAL DE DESPIDO

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Estando vigente   la licencia médica concedida por un médico designado por el empleador, no puede éste despedir a la empleada por no concu...
martes, 16 de octubre de 2012

EL NO RESGUARDAR LA PRUEBA LE HIZO PERDER EL JUICIO LABORAL

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  Al no conservar el empleador   la prueba informática fue considerado sin causa el despido fundamentado en visualizar material pornográfi...
7 comentarios:
jueves, 4 de octubre de 2012

SOLO LOS DIRECTORES Y GERENTES NO COBRAN HORAS EXTRAS

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La Justicia condenó a la empleadora a abonar horas extras a un coordinador considerado por   la empresa personal jerárquico. De acuerdo co...
miércoles, 3 de octubre de 2012

NUEVOS MONTOS MAXIMOS Y MINIMOS PARA PAGAR CARGAS SOCIALES

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Como consecuencia del aumento del   11,4% de los haberes previsionales, a partir del   1 de setiembre aumentan las bases imponibles par...
martes, 25 de septiembre de 2012

LA PRESENTACION DE UN CERTIFICADO MEDICO FALSO ES CAUSAL DE DESPIDO

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La presentación por parte del trabajador de un certificado médico falso para justificar inasistencias al trabajo, configura “pérdida de co...
jueves, 20 de septiembre de 2012

LA MODIFICACION DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

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La mesa de entrada de la Cámara de Senadores recibió el proyecto de ley, enviado por el Poder Ejecutivo,   que modifica la Ley de Asegurad...
lunes, 17 de septiembre de 2012

ES NULA LA RENUNCIA REALIZADA BAJO VIOLENCIA MORAL DEL EMPLEADOR

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La Justicia dictaminó que es nula la renuncia presentada bajo amenazas realizadas por el empleador de denunciar al trabajador, en sede p...
martes, 11 de septiembre de 2012

LOS ACUERDOS LABORALES PARA SER VALIDOS DEBEN ESTAR HOMOLOGADOS

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Los acuerdos entre trabajadores y empleadores sólo serán válidos cuando no afecten derechos protegidos por la ley, las convenciones o los ...
martes, 4 de septiembre de 2012

DEBE EXISTIR UNA PROPORCIONALIDAD ENTRE FALTA Y SANCION (DESPIDO). LAS CIRCUNSTANCIAS DEBEN DETALLARSE EN EL TELEGRAMA

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La falta debe ser grave para justificar el despido, debiendo haber una adecuada proporcionalidad entre falta y sanción. En el telegrama ...
lunes, 3 de septiembre de 2012

FERIADOS 2012 EN ARGENTINA

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FERIADOS NACIONALES  FECHA DIA MOTIVO 1 de enero Domingo Año Nuevo 20 y 21 febrero Lunes y Martes Carnaval ...
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Dr. Gabriel N. Bizama. Abogado. Especialista en RR.HH.

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