De acuerdo con varios anuncios y comentarios de distintos funcionarios ya
no es un secreto que luego de las elecciones de octubre el Gobierno se propone
iniciar una serie de conversaciones/negociaciones con sindicalistas y
empresarios en aras de definir los puntos y temas factibles de implementar dentro del marco de
la denominada “reforma laboral”.
En este sentido los funcionarios no se cansan de repetir que tales medidas
serán informadas y discutidas puntillosamente en aras de consensuar aquellas
medidas que tenderán a descomprimir los
conflictos sociales y favorecer la llegada de las tan ansiadas inversiones
productivas.
Por cierto el tema ya está instalado y desde el sector empresario, de
acuerdo con lo publicado por “iProfesional”, se está preparando la agenda de
temas a tratar teniendo en cuenta la perspectiva de los intereses empresariales.
Las inquietudes enumeradas a la fecha serían:
1 – Disminución de las cargas sociales que se abonan en la actualidad.
2 – Condonación y planes de pago de las deudas que puedan surgir de blanquear
a los trabajadores no registrados debidamente.
3 – Reducir el monto de las sanciones que disponen las leyes laborales ante
incumplimientos laborales, que generan abultadas indemnizaciones y convierten las sentencias de
los juicios laborales en montos millonarios
4 – Para atenuar los montos de las sentencias proponen que las
indemnizaciones por el personal no registrado tomen en cuenta solamente los dos
últimos años.
5 – Determinar con mayor exactitud el concepto de remuneración para
determinar que rubros se incluyen y cuales tiene el carácter de beneficios.
6 – Para el caso donde un
trabajador percibe una remuneración en blanco y otra en negro que para
determinar la sanción sólo se considere lo pagado en negro (no la suma de los salarios en blanco y en negro)
7 – Otro requerimiento es que en
el caso de despido los beneficios (medicina prepaga, teléfono celular,
viáticos, etc.) y sumas no remunerativas, no se incluyan en la base para
determinar la indemnización.
Hasta ahora estos serían los
temas que concentran las preocupaciones, pero probablemente esta lista se
completará con el resultado de las reuniones que continúan realizando los
directivos, profesionales de Recursos Humanos y abogados laboralistas de las cámaras
empresarias, entre otros.
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